适应新常态 把握新机遇 实现新目标
周国安
在我们加快步伐实现公司“第三次飞跃”发展目标而共同努力奋斗目标的重大发展时刻，公司第五届三次股东（员工）代表大会于2014年12月26日胜利召开并取得圆满成功，这是一次承前启后、继往开来，向着新的发展目标奋进的大会，是一次凝聚力量、振奋人心、描绘蓝图、吹响号角的大会，号召和激励着公司全体员工进一步解放思想，转变观念，适应新常态，把握新机遇，全面激发工作热情，充分凝聚正力量，以更加昂扬、坚定的步伐朝着既定目标前进。
公司总经理戴建萍代表公司行政向大会作了《强管理，治结构，促转型，为全面完成2015年各项工作任务而努力奋斗》的工作报告，报告全面总结了2014年的成绩和经验，精辟分析了面临的形势和任务，系统部署了2015年的工作任务、指导思想、目标和主要措施。对于我们进一步统一思想和行动、凝聚全员的智慧和力量，实现联达发展新蓝图，具有重大意义。
回顾2014年，既是联达在困境中争生存求发展的一年，也是联达面临挑战、奋发图强的一年。在以吴文萍董事长为代表的公司领导班子带领下，公司以生产经营为中心，积极开展“精益创新，增量增效”活动，全面推进单位承包改革，实施“老板制”管理模式，执行“从严管理制度”，实施流程优化和对标挖潜全覆盖，深化企业文化建设，提升干部队伍素质，加快技术创新步伐，提升精益管理水平，完善各项考核机制，全面推动结构调整和优化升级，不断提高市场竞争力，使企业在面临严峻形势下保持了稳定健康发展，各项工作有序推进，社会影响力更加突出，企业文化建设进一步加强，战胜了各种困难，再度彰显了“开拓创新，永不满足”的联达精神，谱写了联达精彩新篇章。
我们在欣喜和自豪的同时，必须正确看待所取得的成绩，不仅要总结经验，更要总结教训，切实地将过去的成绩化作将来前进的动力而不是包袱，以保障企业更好更快地健康发展。
激情展望2015年，既是充满憧憬的一年，又是面临充满机遇和挑战的一年，也是联达治理结构、推动企业转型升级的一年。戴建萍总经理的工作报告，向我们展示了全面完成实现公司“第三次飞跃”目标的美丽蓝图，令人神往。但我们还必须清醒地认识到，我们的发展任务艰巨而繁重，我们必须更加眼睛向内，把功夫下在自己身上，挖掘自身潜力，为企业稳步健康发展打下坚实的基础。
展望“十三五”新发展，市场形势风云变幻，联达深化内部改革，理顺管理关系，优化股权结构，强化责权利的统一到位，激发内生动力，明确发展思路，抓住赶超重点，全面推进企业发展升级。
前进的道路上，肯定会有新的艰难险阻，肯定会有新的波折起伏，但联达人善于打胜仗，从不畏惧困难，从不害怕挑战。自从1996年起，联达人在吴文萍董事长的正确领导下，经历市场和内部改革的双重洗礼，不仅拥有超前的思想、特色有效的管理、敢于拼搏创新的勇气，更重要的是，联达已形成独持的企业文化、良好的经营环境等优势，这优势是我们这支优秀队伍迎接挑战、取得一个又一个新胜利的最大支撑。
希望与困难同在，挑战与机遇并存，挑战可以转化成机遇，机遇必然大于挑战。要实现2015年目标，必须进一步践行企业文化，以联达特色的文化理念引导企业健康快速发展。我们必须围绕生产经营这一主线，要准确定位，坚持企业利益高于一切，坚持一切为了企业发展，以全局性的眼光严格要求自己做好本职工作，提高工作效率。企业要发展，干部是关键，各级管理人员，尤其是中层以上管理人员要认真履行好“带好队伍，搞好生产，理顺生产关系，提升企业盈利能力”的工作职责，严格用高标准来影响和带动公司整个团队工作作风的改进和提高，最大限度地调动员工的工作热情和积极性，充分凝聚力量，以改革创新的时代步伐为企业创造新的价值，拓展更广阔的发展空间，为企业持续稳健发展注入无穷活力。
我们要以戴建萍总经理的工作报告为行动纲领，全面贯彻落实股东（员工）代表大会精神，紧紧地围绕以经济效益为中心，继续沿着正确的发展方向，坚持“以制治企”为原则，以“两腿走，两手抓”为主题，以“对标挖潜”为手段，以“优化岗位环境”为主线，以“从严管理制度”为基础，以壮大企业综合实力和提高员工生活水平为根本出发点，正确分析把握市场，努力践行企业文化，开发和利用好人力资源，强化技术创新和管理创新力度，挖掘岗位优化优势，防范各种风险，克服各种困难，狠抓落实，依法经营，规范运作，和谐拼搏，提升联达整体水平，实现各项工作新飞跃，全面推进企业的稳步健康发展。同时要与时俱进，根据企业在新的发展阶段的新形势、新任务，做活思想政治工作，采取丰富灵活的方式，向广大员工广泛宣传企业文化，将员工的思想和行动切实统一到企业发展目标上来，激发员工将个人成长目标与企业发展目标更加紧密地结合起来，使员工将个人的理想信念、职业规划和幸福生活紧紧地与企业发展结合起来，树立正确的事业观、人生观、价值观，增强对企业的信心，时刻充满干好工作的激情和活力，与企业同心同德、同发展、共成长，维护企业和谐稳定，做到未雨绸缪、防范于未然，为加快实现联达“第三次飞跃”发展目标提供坚强的思想保障。
我们的目标催人奋进，我们的工作任重道远。展望未来的光辉前景，联达人欢欣鼓舞，信心百倍，让我们在股东（员工）代表大会精神的指引下，统一思想，汇聚起全面推进企业改革的强大正能量，弘扬企业文化，抢抓机遇，乘势而上，同心同德，坚定信心，振奋精神，百折不饶，勇往直前，迎接新挑战，开创新局面，用自己的实际行动推动企业转型升级，为实现公司“第三次飞跃”发展目标而共同努力奋斗。我们坚信，在以吴文萍董事长为代表的公司领导班子带领下，我们一定能够成功抵达胜利的彼岸！
沧海横流，方显英雄本色。我们相信，有一个值得信赖、大有作为的坚强的公司领导班子，有一支久经考验、能打硬仗的员工队伍，有科学果敢的决策和独具特色、凝聚人心的企业文化，联达一定会走向更加灿烂辉煌的明天！
