象炼钢那样“炼”人
——九钢炼钢厂参观学习有感
监审部 黄联斌
3月31日，阳光明媚，春风和畅。公司中层正职以上干部来到九钢炼钢厂参观学习。参观之后，感受到炼钢厂不仅现场环境变化大，更主要是员工的观念转变更大，因而触动良多。
炼钢在人们的固有印象中，应该是人声鼎沸，机器轰鸣的。以往的手持长钢钎，头戴护目镜的炼钢工人，现在似乎不见了；伴随着炉门的开闭，转炉的倾动，钢铁撞击发出的巨响；指挥作业的口哨尖叫声，成百吨的行车吊运钢包碾压在钢轨上的吱吱声，控制行车安全距离的警笛声，钢坯通过轧机时的沉闷负荷声等等，似乎都难于听到了。取而代之的是工人们在操作室内，静静地座在一排排电脑前各司其职，用键盘输入一道道口令，用鼠标点击一个个动作，一炉炉钢水就变成了一根根钢坯，再热装热送后划出一道道优美的弧线，便形成了一卷卷的线材。
不要再认为炼钢的现场是凌乱的，物品摆放是混乱的，粉尘飞扬不说，偶尔还是黄烟扑鼻，如果还这样认为，你肯定out了。我们行走在安全通道内，脚踩着花纹防滑钢板，扶着标准着色的安全护栏，主人也许怕弄脏我们的手，特意给我们每人准备了一双白手套，整个参观结束都还是洁净如新。现场的区域划分清晰，物品定置摆放，成行成线；员工休息室内，墙上挂着的记录本、安全帽、工作服，高矮一致，井然有序；凳子摆得整整齐齐，桌子擦得干干净净，玻璃抹得通通透透；更让人不得不佩服的是，好像炼钢没有卫生死角，连厕所的卫生都保持得让人惊讶，用炼钢人的话说：“我们的卫生间是按五星级宾馆的要求来管理的”。
炼钢人做事的认真，干工作的规范，在以下几件事可以得到体现：约定早8:30出发，在8:25十辆洗得铮亮的黑色接待参观轿车打着双闪缓速鱼贯进入金砂湾公司正门，一字排开停稳之后，接待司机给我们每人挂了一块参观胸卡；到了参观现场，炼钢厂领导准时在楼梯口迎候，两位工作人员给我们每人递上一顶红色安全帽，一双白手套；进入生产现场，前面有个员工引路，负责人带着我们边走边讲解；在短暂的交流会议室，主人给我们准备了矿泉水，每一瓶都统一放在座位的右下方。整个行程可以感受到这个团队运作的有序、高效，每个节点就像时钟一样精准，你看不到任何一个人在调度，但是又确实是有一只看不见的手在指挥。为什么不会出现混乱？为什么整个行程安排的这么合理？是因为我们是尊贵的客人，他们专门进行过演练？还是……。我想，对于如何接待参观访问，炼钢肯定有一套成熟、完整的流程，只要一启动流程，每个相关的人员都会在准确的时间站在正确的位置上有序地履行自己的职责，使得整个行程非常流畅。
一群能把工作当做事业来做的人，算成本可以算到分、算到厘，可以突破经验，甚至可以颠覆教科书，而且做到如此极致的水平，怪不得他们谈起取得的成就，显得非常自豪。2012年九钢公司曾经亏损13个亿，从2013年开始转变观念，当年就实现盈亏持平，2014年经济形势这么差，还盈利4个亿，今年九钢公司给炼钢下达的任务是盈利1个亿，任务分解之后，炼钢人自我加压又增加了3千万。轻烧白云石原先的吨钢消耗是20公斤，这已经是很好的水平，今年炼钢已经做到8公斤/吨，现在瞄准的目标是5公斤/吨。如此不断地瞄准新指标，不断地攻克新指标，不断挖潜，练好自己的功夫，增强自己的本领，当然企业会走向良性发展。现场管理表象是搞搞卫生，表面不能带来效益，但是通过现场管理的长效保持，改变了员工的观念，养成了良好的习惯，运用展板、标语、专栏等各种形式，上升为企业文化，增强了企业的软实力，在严峻的环境中就有了核心竞争力，企业就能胜出，企业就能生存，给员工带来实实在在的效益，这是当前最大的福利。
客观地讲，老萍钢公司的现场管理在2006年、2007年前有很多方面是不如我们联达公司的，那时，我们每新建一个企业，办公配置到位，厂区绿化到位，班组建设到位，更因为我们对现场管理的考核力度大，检查手段多样，管理效果确实突出。甚至到2012年，九钢公司的现场也有许多地方还不如我们，他们也是烟头乱扔，槟榔渣遍地，场地裸露，粉尘扑面。但是通过近两年的管理，九钢取得了突飞猛进的进步。“士别三日，当刮目相看”，我们还有理由沉浸在昨天的喜悦之中吗？人家在大踏步前进，我们还在原地踏步，两相比较，我们退步反而严重。除了个别单位仍然保持外，大部分单位的现场，由于承包人的主要精力是放在如何完成指标上，对现场如何管理以体现自己的水平确实投入不多，乱得象土作坊，连自己都没法落脚，激励措施没法跟进，员工只做你要求的部分，节约创效了也体现不出其价值，不跟你同心，不同你算细账。他们就像炼钢工艺一样，对每一个员工也进行了“冶炼”，即使入炉时哪怕加进去的是废钢，经过大熔炉的熔解、组合，出炉时必须是合格的钢种。提倡无论做什么事都认真、严谨、规范，不搞宏观指挥、不划“大衫袖”，而是微观研究，处处做细、做实、做到位，无疑对本人管理能力的提高有益处，对公司的“挖潜、创新、转型”有极大的帮助。
我们已经享受过最好的时机，最坏的年代已经来临，你，我有勇气面对吗？要炼钢那样“炼”人、那样“炼”干部，这是我们应有的情操。
