学习《劳动合同法》有感

金砂湾公司办  糜 婷

所谓合同，又叫契约，是平等主体的自然人、法人及其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。在我们日常生活中，合同是应用最为广泛的一种交往方式，并且内容纷繁，不管你是甲乙哪方，自签订合同的那瞬间，合同的每一条款都将与你的利益惜惜相关，在享受权利的同时也承担着相应义务。所以，学习合同法显得尤为重要。

7月10日上午，公司组织开展合同法培训讲堂，通过此次学习，我对合同的相关法律知识有了更深的认识，感触最深的就是《劳动合同法》相关知识。自加入企业后，我们签订的第一份合同就是劳动合同书，以前我们总是认为劳动合同的签订无关紧要，尤其是新进职员对于劳动合同的签订常常处于被动情况，你不叫他签，他也从不主动要求签。出于对公司的信任，基本上员工对劳动合同条款没有提出异议，拿到合同书后填写姓名、身份证，翻到落款处签上大名，连重要的劳动期限也是不闻不问。

通过本次学习，让我们来了解一下我们所签订的劳动合同书的几大主要内容：一、劳动合同的订立时间。劳动关系的建立时间并不是签订合同后才开始，而是自劳动者与用人单位建立劳动关系时便已成立，若用人单位未在用工时订立劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、劳动合同期限分为固定期限和无固定期限。固定期限便是明确合同开始和终止时间，而无固定期限除双方约定外，法律还明确规定劳动者与用人单位两次订立固定期限劳动合同后，若双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、试用期。公司现行的劳动合同试用期是不超过六个月，但实际执行时是根据岗位和表现不同，一般也会提前结束试用期的。约定试用期是与所签合同期限相挂勾的，主要分为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。四、劳动合同的终止和解除。劳动者可随时解除合同的条件：(一)在试用期内的；（二)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等三种情形下，劳动者不需事先告知立即解除劳动合同。用人单位也可以随时解除劳动合同的情形：(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的等用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形。在劳动合同书中也列举了相关条款规定了合同的终止和解除条件。

除以上几个方面外，《劳动合同法》还规定了在劳动合同中必须写明“职业危害”和“防护措施”，以及用人单位裁员应承担的社会责任，以及合同期满终止企业的补偿责任，另外还有劳动者的服务期和违约金等。《劳动合同法》保护的是处于弱势的劳动者的权益，但也绝对不是单方面的保护和过度保护，而是通过恰当、适度调整用人单位和劳动者的关系，在劳动关系双方面都保护的同时，倾斜于保护劳动者，同时也对企业的社会责任要求更高了，督促企业认真学习，准确理解，自觉执行，只有这样才能避免法律和经济上的风险。