技术部完成2015年度工程技术人员技术等级评定工作

技术部  巫建文

为进一步提高公司工程技术人员学习技术、钻研技术的积极性，打破技术人员“有证就有津贴”的思想，达到激发工程技术人员技术创新能力的目的。公司专业技术委员会开展2015年度工程技术人员技术等级评定工作，历经几个月的时间，在2015年7月份完成全部评定工作。

此次评定通过由重新制定评定方法，根据专业技术人员和技术工人的德、能、勤、绩综合水平量才使用，打破传统的“论资排辈” ，并对上年度无特殊贡献的的原则上评定等级不予以上调。技术部根据《公司内部技术职务等级及任职管理办法》严格把关，公平公正地进行评定，对不符合等级条件的申报进行严格筛选，

2015年工程技术人员技术职务等级评定共有42人申报，经公司技术职称评定小组评定最终聘任31人，其中二级1人，三级1人，四级5人，五级16人，六级8人。为了进一步提高公司享受内部技术津贴职务人员工作的主动性和积极性，使他们在各自岗位上为公司创造更大的效益，2015年仍延续以往每月绩效考核的办法造发津贴，基数津贴考评分为10分，未完成任务的单位不享受津贴。每月底由各单位或部门领导针对该人员的工作情况和工作总结，根据工作效率、执行力和创新力进行客观评分，充分体现了“给奉献者合理回报”的公司理念。而每月的工程技术人员绩效考核情况还将作为第二年内部职务评定的基本依据。

此次绩效考评方式的变化，旨在激发工程技术人员的工作斗志，使他们勇于突破，敢于超越，努力实现自我价值，真正为企业的发展增添生机和活力。