恒信公司  肖 勇

人从小的时候父母就慢慢的对儿女进行教育，不听话的时候的挨打挨骂，使儿女成为一种好习惯，长大以后就会具备良好的素养，做什么事情不会危害家庭、危害社会。企业管理如果不对员工进行教育，员工的素养得不到提高，员工就会养成一种不良的习惯，在任何岗位上就会违章操作，违章伤害个人安全，甚至做危害企业利益的事，对企业利益产生损失。因此，任何一名员工必须接受教育，学习岗位的标准规范和管理制度。抓习惯性违章，我们要从管理上规范员工的行为，抓好安全培训工作，培训好员工的岗前教育，使员工的安全意识不断的提高，成为高素质的员工。我们结合实际情况亲临现场检查、监督、跟踪操作效果，纠正员工操作不规范的行为。习惯性违章本身不是小事，而是关系到企业安全生产的大事。有些员工安全意识不强，认为上岗的劳保用品穿戴不齐不是违章行为，只是小事一桩，甚至说管理上多管闲事，实际上是一种错误的想法，一种习惯性违章行为，安全工作不小题大做，小事不抓就会酿成大祸，习惯性违章不纠，关系到员工个人的生命安危，直接影响企业的经济效益。在作业中习惯性违章的操作方式，往往是事故发生的直接因素，危及人身安全。

习惯性违章是有章不循，明知故犯、知迷不改。笔者举一起习惯性违章造成的人身伤害案例。让笔者记忆犹新的是2009年9月份我来上班途中，在路上看见某公司的一名员工骑摩托车操作失误，摩托车侧翻在地，人摔在地面，头部左侧砸了一个两寸长的洞口，送往了医院治疗。我到上班以后，想到这些习惯性违章造成的人身伤害，心里一直不平静，想着公司有规章制度，员工上下班 必须戴好安全帽或者头盔，生产区域劳保用品的穿戴规定，这不是有章不循，明知故犯吗？假如这位伤者遵守规章制度就不会造成头部的伤害。这起的事故发生，管理有责任，缺乏对员工的教育，缺乏检查和考核。我把这事故案例在恒信公司班组安全教育活动中对员工进行宣传教育，使员工吸取别人违章发生事故教训，纠正自己习惯性违章行为。

习惯性违章就是反复出现的违章行为，消极影响很大，特别是管理岗位的人员要起遵守规章制度起带头作用，维护企业的规章管理，从事管理必须用心想、用心做，便习惯性违章者迷途知返。怎样打击习惯性违章行为，习惯性违章危害之大，是不可低估，不要看了多就以习惯为常，久而久之会对不正确的行为习惯失去安全警惕。我们要把习惯性违章看作是造成事故的一大根源，一些事故则是习惯性违章的违章结果，无论在那个岗位必须根除习惯性违章，不能让违规者麻木不仁，不顾危害结果，甚至造成事故，事故出了害三代。因此我们每一个员工都要行动起来，只要共同抓安全，互相监督习惯性违章，杜绝习惯性违章，做好自查自纠，只要大家都能多管“闲事”、只有维护人身安全，才有家庭的幸福。