周国安

1月26日下午，联达公司第六届三次员工代表大会在其公司六楼会议室胜利召开。与会代表回顾了一年来的工作，站在新的起点上展望更加美好的未来。

下午1时20分，来自全公司各个岗位的员工代表陆续步入公司六楼会议室。该公司各直属单位及机关部门共有76名员工代表参加了会议，有8名中层副职管理人员列席参加了会议。

1时30分，大会召开预备会议，联达公司党委书记、工会主席童智谋代表资格审查委员会作了第六届三次员工代表大会代表资格审查报告，并宣读了第六届三次员工代表大会主席团成员名单，与会代表以鼓掌的方式通过了大会主席团成员名单。

1时38分，公司第六届三次员工代表大会在庄严的国歌声中开幕。公司领导吴昆、吴文萍、戴建萍、刘春灏、童智谋、彭楚、宛强、彭志伟、陈星海、易友发、张楠在主席台前排就座。大会由公司党委书记童智谋主持。

会上，该公司董事长吴昆代表公司向大会作了题为《重塑文化、优化结构、创新经营理念，为全面完成2018年各项工作任务而努力奋斗》的工作报告。他在《报告》中全面和实事求是地总结和回顾了2017年以来的各项工作所取得的成绩和经验，并对2017年所存在的不足和目前所面临的严峻形势进行了认真剖析，还提出了2018年的工作指导思想、工作目标及完成2017年工作任务的主要措施。他指出，联达公司作为传统产业企业，面对多重复杂的市场环境，全体员工坚定发展信心，积极作为，撸起袖子加油干，抓住市场经济变暖的良好机遇，克服了装备落后、环保压力大等各种困难，通过深挖内潜，整合资源，调整结构，优化产业布局，强化内部管理等措施，在生产经营方面取得了一定成绩，保证了各项工作的有序推进。2017年，公司主要做了以下工作：一、加强党员、干部队伍建设，注重思想教育和企业文化宣传，保障企业健康稳定发展；二、夯实基础管理，提升企业生存能力：1、从严从细，强化生产经营管理；2、齐抓共管，强化安全环保工作；3、积极推行各种技术创新；4、加大监审力度，维护企业利益；5、股权结构得到进一步优化；三、整合资源，转型升级初显成效；四、以人为本，履行社会责任。会上，他还提出了完成2018年工作任务的主要措施：一、梳理企业文化，树立“实现用户价值为导向，以结果交换为前提，团队致胜为法宝”的工作理念；二、精益生产、精准管理，提高生产经营水平；三、优化结构，提升工作效率，主动迎接市场的挑战；四、以人为本，做好人力资源优化和开发，规划和实施可持续发展人才战略；五、深挖潜力、鼓励创新、对标全行业，奋力把现有产业做到最佳；六、发挥监审的独特作用，加强公司内部治理，为营造风清气正的工作氛围造势护航；七、开展主题突出系列活动，助推各项工作稳健发展。

吴昆董事长在会上强调，2018年是贯彻党的十九大精神的开局之年,是改革开放40周年,是决胜全面建成小康社会、实施“十三五”规划承上启下的关键一年。机遇与挑战并存，综合分析内外形势,我们既面临一系列困难和挑战,也面临许多有利条件和机遇，我们要应对环保压力大、融资紧缩等困难，充分激活现有资源，抓住发展机遇，提高危机意识，坚定信心，迎接新挑战，以新理念、新思路推动企业持续发展。

会上，该公司举行了2018年生产经营责任状签字仪式。随后，公司还举行了完成2018年工作任务的承诺宣誓仪式，高层领导及中层管理人员分别面对全体员工代表进行了承诺宣誓，他们承诺坚决全面完成全年的各项工作任务，如没有完成，愿意接受公司行政处分及经济惩罚。

公司名誉董事长吴文萍在大会作了重要讲话。他说，过去的2017年，对联达来说，是具有里程碑意义的一年。这一年，在大家的共同努力下，做了大量工作，取得了较好成绩，这是大家振奋精神、百折不挠、敢于挑战、勇往直前的结果，这个结果是新的起点，进一步地催人奋进，希望大家要精诚团结，携手并进，积极落实员工代表大会精神，坚持“开拓创新，永不满足”的联达精神，树立信心，调整思路，用勤劳的双手、勇敢的胆略、无穷的智慧去开创联达发展的新境界。干部要把自己培养成为“公为联达，兴我企业”的高品质人才，要有“摒弃埋怨，方得修心”的思想，把承诺宣誓做为动力，撸起袖子加油干，不断创新，提高责任心和使命感，围绕企业新的发展目标做好工作，努力实现联达发展之梦。我们坚信，勤劳勇敢智慧的联达人，一定能有信心和决心推动联达一步一步向前发展。

该公司党委书记、工会主席童智谋最后要求，各单位、部门要认真组织学习、并开展讨论吴昆董事长所作的行政工作报告，提出讨论建议和意见。

下午3时18分，公司第六届三次员工代表大会圆满完成各项议程。大会在雄壮的《国际歌》声中胜利闭幕。