联达公司七届一次员工代表大会胜利召开

周国安

1月18日下午，联达公司第七届一次员工代表大会在其公司六楼会议室隆重召开。与会代表回顾了一年来的工作，站在新的起点上展望更加美好的未来。

下午2时20分，来自全公司各个岗位的员工代表陆续步入公司六楼会议室。共有63名员工代表参加了会议。

2时30分，大会召开预备会议，萍乡分公司总经理刘春灏代表资格审查委员会作了第七届一次员工代表大会代表资格审查报告。金砂湾分公司总经理彭楚宣读了第七届一次员工代表大会主席团成员名单，与会代表以鼓掌的方式通过了大会主席团成员名单。

2时38分，联达公司第七届一次员工代表大会在庄严的国歌声中开幕。公司领导吴昆、吴文萍、戴建萍、刘春灏、彭楚、张楠、陈星海、易友发在主席台前排就座。大会由公司执行董事戴建萍主持。

会上，公司董事长、总经理吴昆代表公司向大会作了题为《项目为纲，文化为轴，持续推动企业转型升级，为全面完成2019年各项工作任务而努力奋斗》的工作报告。他在《报告》中全面和实事求是地总结和回顾了2018年以来的各项工作所取得的成绩和经验，并对2018年所存在的不足和目前所面临的严峻形势进行了认真剖析，还提出了2019年的工作指导思想、工作目标及完成2019年工作任务的主要措施。他指出，2018年，联达公司在更加严峻的市场考验面前，克难奋进、爬坡过坎，紧紧围绕生产经营中心工作，抓住有利条件和机遇，克服了装备落后、环保压力大等各种困难，深化企业文化建设，从严治企，主动出击，深挖内潜，整合资源，全面完善各项考核机制，强化内部管理，调整结构，积极开展劳动竞赛活动，提升精益管理水平，不断提高市场竞争力，使企业在面临严峻形势下保持了各项工作有序推进。2018年，公司主要做了以下工作：一、充分发挥党的作用，注重党员、干部思想教育；二、奋力拼搏，狠抓内部管理，努力提升企业生产经营水平：1、明确目标，精益管理，从严从实做好生产经营； 2、依法治企，强力推进安全环保工作形成长效机制；3、严查严处，充分发挥监审工作的特殊作用；三、主动出击，积极拓展业务和项目，促进企业快速发展；四、以人为本,员工幸福感充分显现。会上，他还提出了完成2019年工作任务的主要措施：一、梳理管理理念、重塑企业文化，建立联达特色的企业文化管理体系；二、夯实基础、苦练内功、鼓励创新，全面对标同行业先进水平；三、明确战略目标、聚焦重点推进项目，积蓄力量促转型；四、关爱员工、重视人才，全面激活人力资源，实现企业和员工的共赢发展；五、注重干部培养和考核，提高干部素质，建设好干部队伍；六、强化监察审计的特殊作用，提高防范风险的能力，营造廉洁清正的工作氛围；七、开展主题教育活动，发挥党群组织作用，助推各项工作再上台阶。

吴昆董事长在会上强调，2019年是新中国成立70周年，是决胜全面建成小康社会第一个百年奋斗目标的关键之年，是公司第七届董事会带领大家继续前行，接受广大股东、员工监督和考验的第一年。机遇与挑战并存，综合分析内外形势,我们将面临市场、环保、融资、转型等诸多困难和挑战,也面临许多有利条件和机遇，世界在变化，我们要勇敢面对变化、拥抱变化，发挥自身有利条件，把握发展机遇，迎接新挑战。2019年，我们还要一起拼搏、一起奋斗、一起创造更佳成绩。

会上，该公司举行了2019年生产经营责任状签字仪式。

联达公司名誉董事长吴文萍在大会作了重要讲话。他对公司2019年所取得的成绩给予了高度的评价和充分的肯定。希望大家要精诚团结，坚定信心，携手并进，围绕企业新的发展目标做好工作，努力实现联达发展新目标。并要求管理干部一要加强领导，提高组织指挥能力，做到指挥到位，提升工作质量和完成任务的能力；二要敢于承责，提升创新能力，达到“召之即来，来之能战，战之能胜”的目标；三、不断研究企业经营措施，提升企业经营效益。

该公司执行董事戴建萍最后要求，各单位、部门要认真组织学习、并开展讨论吴昆董事长所作的行政工作报告，提出讨论建议和意见。

下午4时18分，公司第七届一次员工代表大会圆满完成各项议程。大会在雄壮的《国际歌》声中胜利闭幕。