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学习公司第七届一次员工代表大会报告有感

金砂湾分公司综合部  糜 婷
1月21日,金砂湾分公司综合部组织员工学习了吴昆董事长在第七届一次员工代表大会作题为《项目为纲,文化为轴,持续推动企业转型升级,为全面完成2019年各项工作任务而努力奋斗》的工作报告。董事长讲话主要从经营情况、党政工作、内部管理、业务项目、人文关怀、人力资源等多方面盘点了2018年度公司所取得的成绩和不足,同时也阐述了2019年度公司所面临的困难和挑战以及发展的方向与目标。
在学习《报告》精神后,我们对本职工作有了更加深刻的认识。报告指出2019年以“项目为纲,文化为轴,持续推动企业转型升级”为工作主线,通过聚焦主推项目,重塑企业文化,制定企业近三年发展目标及后期战略发展规划,调动全员“共创共享”的积极性,挖掘企业创新发展潜力,全面提高收入水平。作为基层员工,我们更想了解的是公司对员工的关爱,工资收入是否有所提高。在2018年公司坚持以人为本,员工工资收入得到逐步提升,工作环境得到有效改善,在中秋节和元旦节日员工收到公司发放的感恩月饼和白酒,心里倍感高兴,公司还组织女员工开展“三八”活动、妇科检查和在岗员工免费体检,2018年公司还新增医疗资助,开展了“送温暖”等关爱员工的活动,这一桩桩一件件实实在在让员工得利的事,让员工打心里感谢公司。
报告上提出的“共创共享”思路,让员工工作热情高涨,近年周边企业年终奖的发放,对我公司员工的打击着实不小,大家盼着公司也能跟随潮流发发奖金,现在公司提出的“共创共享”就是对员工期盼的呼应,让员工能以更高热情为公司发展而奋斗。新年伊始,公司就出台了专业技术人员职业规划、一专多能和操检合一等奖励政策,激励专业技术人员立足岗位,报告还提出在企业效益提升的前提条件下,继续实行员工工资逐年递增的政策,在2018年基础上努力再提高10%,并新增了带薪年休假、晚班津贴、考取“985”本科院校的员工子女助学奖励等福利政策,多项政策的推行下稳定了员工队伍,并极大地调动了员工的工作积极性。
2019年公司定为项目年,公司着手项目的投入将会很大,但在此同时公司不忘关爱员工,无论是从软环境和硬环境上为员工创造优美工作环境,还是从职场关爱到家庭关怀,从福利补助到工资收入的提高,一点一滴,让员工切实感受到公司对员工的关心和爱护,增强员工对企业的认同感和归属感,激励广大员工争做新时代的奋斗者,以身为联达人而自豪!在公司提供的平台上为公司、为自己、为我们美好的未来再创辉煌!

 

 
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