周囯安

“开拓创新，永不满足”、“我的工作无差错，我的岗位请放心”…… 这些都是我们耳熟能详的联达企业文化的精髓。联达能在经济大潮的最困苦中生存，在改革的大风大浪中成长，就在于这种文化涤除了传统的保守思想和僵化思维，迸发出联达人无穷无尽的活力。现在，联达在发展的进程中凸显不少问题，其中一个深层次原因就是把企业文化停留在口头上，没有付诸行动中，就是员工没有更深刻地认同企业文化，没有把企业文化贯彻落实到实际工作中。

企业文化是企业的行为规范，联达的企业文化是具有联达特色的文化，它体现了企业及员工的价值准则、共同信念和凝聚力，决定着企业和员工的前进方向，促进企业可持续发展。

公司的企业文化，集中表现为2000年改制以来实践成功经验的总结和提炼，是对以往旧思想、旧思维习惯反省之后的深刻认识。公司对企业文化进行更新升华后，其内容全面，內涵丰富，针对性强，充满唯物辩证法的思想，对实际工作具有非常重要的指导作用。

企业塑造文化，总结和提炼不是目的，引导实践才是根本。什么时候我们在行动上认认真真按企业文化的愿景、使命、核心价值观、行为规范去工作，工作就会有本质的进步，而什么时候在行为上背离了企业文化，我们的事业就会受阻。应该说，公司不缺文化理念，而是缺乏落实，特别是在工作中碰到困难和问题时或外部情况变化时，一些员工就偏离了企业文化，虽然我们每一位员工都希望有一个稳定的工作环境，但从辩证法的角度看，运动是绝对的，静止是相对的，没有一成不变的环境，只有适应文化去创造相对稳定的环境。面对困难，我们要敢于应对，积极践行企业文化，牢记“志利相联，达成所向”使命，继续前行，让联达人生活更美好。

认同企业文化，不仅是融入联达这个团队的首要条件，也是推动联达稳健发展的根本手段。当前，公司正处于跨越式发展的关键时期，企业外部的变化越来越多，我们面临的挑战和困难也会越来越多，变化是绝对的，我们应对变化的唯一办法就是把认同企业文化落实到行动上，要有“客户至上，共创共享”的思想，做到“公为联达，团结协作，服从命令，快速行动”，处处以企业文化来严格要求自己、提高自己、激励自己、鞭策自己，把企业文化融入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者，才能使企业可持续发展，才能使我们员工的收入日益增长。

让我们在联达企业文化的大旗下，风雨同舟，勇往直前，去夺取更新更大的胜利，驰向企业发展的新天地。