金砂湾公司综合部  谢宇虹

又是一年毕业季，又是一批毕业生找工作和企业招聘的大好时机，然而却出现了企业难招到合适的人才和大批毕业生找不到合适工作的怪状。究其原因，地方工业发展了，当地毕业生或农民工在家门口就业机会增多，务工待遇和工作条件不断改善，返乡民工态度积极，但是年轻的生力军却不甘于屈身内地企业的平凡，不愿意过那种一眼看得到老的生活，更加向往沿海城市的繁华。由于招聘企业的需求与就业人员条件双向选择的原因，从而导致企业用工难和部分人员就业难的情况并存。

当前在湖口工业园企业招聘的人员，返乡的农民工居多，年龄偏大，受学历和知识水平的限制，造成企业招不到合适的员工，部分返乡人员求职难。还有一部分人选择先就业再择业，骑着驴找马，一旦有更好的机会，就会跳槽走人，从而导致企业员工流失频繁。当前返乡人员在择业方面除了工资外，更加注重工作环境、有无假期等因素，工作较累，加班时间长的岗位招工和稳工的压力比较大。

随着工业企业转型升级，大部分的研发和设备操作，则需要更多年轻和文化素质较高的工人来实现，然而年轻一代的生力军却游离在家门之外，人才梯队出现了断层现象。

从稳固用工和企业发展的角度考虑，内地企业要想招到和留住更多合适的工人，需要不断改善用工环境和提高福利待遇，鼓励年轻一代的工人回流，为他们创造就业机会和发展的空间。

就业环境在改善，工人的整体素质在提高，也给企业的招聘工作提出了新的要求。当前用工情况竞争激烈，想要招聘到和留住满意的工人，服务工作要做到位。除了实现“五险一金”全覆盖外，提供的食、宿环境要有明显改善，公司要为员工定期提供岗位技能培训，为员工创造上升的发展空间，对不同岗位的员工要量才适用，让每一个岗位员工都有成就感。不定期组织文体活动和团建活动，大力弘扬企业文化，提升员工的归属感和责任感。随着产业升级，未来企业发展需要更多的“技术蓝领”工人，企业在人才梯队建设上，可以与一些职业教育学校合作，定点吸收和培养订单式员工，让更多的年轻人从职业技术教育中获取满意的工作和收入。

公司的发展离不开员工的努力，员工的人生价值体现离不开公司提供的发展平台，发现优秀员工，培育优秀人才，为公司的长久发展提供原动力。