企业文化是一种人的文化，是一种意识，是一种精神的凝聚。联达的企业文化，体现了人文关怀的理念，对公司发展起着重要推动作用，决定着企业和员工的前进方向，引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活；引导我们心往一处想，劲儿往一处使，使企业蒸蒸日上，焕发勃勃生机。

企业文化具有潜在的凝聚力量，它不仅仅给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。联达驾校自2005年7月成立以来，为社会培养了一万多名驾驶员；公司的发展，经历了许许多多的风风雨雨、坎坷、挫折和逆境，这些都是我们联达人坚信企业文化，传承企业精神，才使公司在发展的道路上越走越宽。

我于1992年5月进入联达，当时我一无所知，是联达培养了我、锻炼了我，给了我一个实现个人价值的平台，让我学到了很多知识，也深深感受到公司与时俱进、开拓创新的前进步伐。虽说我只是一名普通员工，但我深感自豪。我也曾经历过生活的考验，工作的磨练，使我更加懂得珍惜岗位、珍惜生活、珍惜这份来之不易的工作。家庭是我们心的归属，企业和工作是我们充盈生命的平台，在进入联达这个大家庭，让我感觉到我们与企业的荣辱息息相关，与企业的命运紧紧相连。我见证了公司从小到大，从弱到强，是什么支撑公司的发展壮大呢？我认为就是企业文化，是联达人认同企业文化、践行企业文化的结果。

价值观是企业文化的核心，是企业的灵魂，面对挑战和困难，唯一的办法就是认同企业文化、践行企业文化，把认同企业文化、践行企业文化作为衡量一切工作的标准，扎实做好每项工作。在现实工作中，企业文化不仅是一种口号，更是企业对员工要求的道德底线，是我们员工秉承的宗旨和行为准则。也许有人会说：我只是为了生存而工作，企业文化与我无关，这种想法是绝对错误的，由于员工对企业文化认同的差异，才导致在同一时间、同一地点、同一工作，有人这么做，有人那么做，从而分出了工作效果的好坏，管理水平的高低。如果没有企业文化，那么员工的思想就会涣散，企业就没有发展。企业向前发展，离不开企业文化推波助澜，因为，企业文化是一种精神动力，一种向上的凝聚力，一种精神家园。

我作为联达的一名老员工，青春都是在联达渡过，企业文化助我努力成长，我要用勤奋努力的汗水回报企业。在联达特色的企业文化指引下，我们要以积极的心态和全心全意的努力去对待工作，用自己的实际行动努力践行企业文化，始终牢记“志利相联，达成所向”使命，践行“开拓创新、永不满足，客户至上，共创共享”核心价值观，做到“公为联达，团结协作，服从命令，快速行动；我的工作无差错，我的岗位请放心”，用公司的企业文化来提高自己，激励自己，鞭策自己，把企业文化融入到工作中，使自己真正成为一名企业文化的践行者，努力实现“用户满意，造福社会，让联达人生活更美好”的“联达梦”。

让我们在联达企业文化的大旗下，风雨同舟，勇往直前，去夺取更新更大的胜利，驰向企业发展的新天地。我相信，联达的梦想一定能够实现，企业一定能够创造更加辉煌的明天。