金秋十月，齐聚文化的殿堂，细听心声，共筑梦想。回首少年的梦，理想的大学早已化为了泡影，中年企业家的梦现也轮落到了工薪阶层。一个个梦想的破碎，流下了伤心的泪痕，随着梦想继续前行。直到去年有幸成为了联达一员，梦想也就与联达公司同呼吸、共命运。

企业文化老生常谈，似懂非懂，如空中楼阁，如雾里看花。剖析开来，体现在我们的思维模式，言行举止的总和，与我们朝夕相伴。记得刚到码头，对车间主任向瑞明总有所不满，究其原因，他一直以码头为家，所有事情都当自家的事，要求极为严格。如甲板上每一铲矿粉都必须归仓，来不得半点马虎，尽力追求完美。长期苛刻的管理下验证了俗语：当家之人“狗都嫌”。随着时间推移，慢慢学会了换位思考，正因为有主任严格的管理，码头才能确保最高效益，也让我们得到了理想的工资“让员工生活得更美好”，这正是我们联达企业文化的愿景所在，也正是有太多的人塑造了我们联达悠久的文化，传播着爱岗敬业、尽职尽责、严于律己的团队作风，同时更是我们联达名扬四海的名片。我坚信，联达企业文化在不断洗刷我们的心灵。

随着市场的竞争，各行各业都在日新月异的变化，只有拥抱变化，持续成长，才可立足不败之地。如智能手机的普及，不学习怎能适应新的生活，我们码头一直是卸料单线作业，三个月前因另一条装砂线不能正常投产。经公司研究后，通过加班加点的设计改造，使得卸料单线发挥出白天卸料晚上装料24小时投产双线合并的作用。同时，公司引进了新铲车，代替了人工清仓，从而降低了劳动强度，提高了工作效率，为员工搭建了学习平台。所有这一切新成果，充分体现了联达文化核心价值观中“开拓创新，永不满足”的新篇章。

古往今来，企业发展的必然规律是“客户至上，共创共享” ，就如一份外卖，做的人和送的人，如果违背了吃的人的利益，要的是红烧鱼块，你却做成了水煮鱼。十二点的外卖，两点才送达，何来生意？只有把客户、老板、员工三者的意向统一结合，利益共享，才可确保不被出局。记得去年寒冬腊月，风霜雪雨，沿江码头全部被迫停产。只有我们联达码头，在确保安全的前提下，团队密切配合，顽强拼搏，预期完成了卸货任务，给生产一线的供料提供了最坚强的保障，同时为我们自己创下了最大化产值，赢得了客户的满意和感动的心声，实现了双方共赢，树立了我们联达“客户至上，共创共享”的核心价值观。

今天，在座的全体同仁都有着一个共同的身份：家长。谁不想家庭更兴旺发达呢？在我们的身边，某某企业停产整顿，某某公司几个月未发工资，已是司空见惯，回顾原因，唯有后悔，为什么不早严于管理、开拓创新呢？甚至连留住人才早已成了污染的水池，每天还傲慢到你能干就干、不能干就滚。对才入座，充分发挥员工的积极性与创造力，以企业利益最大化，以个人奉献追求化，变被动工作转化为主动工作，让员工创造最大价值服务于企业，是管理者永恒的课题，是我们联达文化“永不满足”所不停追求的步伐。

综上所述，我们联达企业文化的核心价值观是“开拓创新、永不满足，客户至上，共创共享”，铭刻在心，付之于行，牢记使命，志利相联，达成所向。

让文化洗礼联达人心灵，让行动成就联达梦想。联达是我们的舞台，同演绎，共精彩。学企业文化，写人生乐章，心若在，梦就在。