联创公司综合部  黎尔祺

近日学习了公司下发的《联达公司员工提高收入的渠道》，员工是企业发展的第一资源，稳定员工队伍是企业持续发展的基石，而提高员工队伍的稳定性，提高员工的收入，避免人员流失是关键。过高的离职率，将影响企业发展的稳定性、持续性以及工作质量，对公司的运作及员工的工作氛围产生消极负面的影响，不利于企业的健康发展。影响员工稳定性的因素很多，提高收入是重要的一方面，员工通过学习十大渠道，让员工做好本职，学习更多的技能，提升业务水平，既避免给公司造成不必要的损失，同时也提高自己的收入，让我们变得更加优秀，更具竞争力。在当今社会的企业，已经不单单是不养闲人，还会让员工人尽其才，才尽其用，人事相宜。

当生活中以及工作中出现了低潮期，我们需要用合适的方法来激励自己。送一个孩子渴望很久的玩具，报一份感兴趣的课程，让父母来一场说走就走的旅行，一顿垂涎很久的大餐，一件去看了三四遍、五六遍还舍不得买的大衣，或是心里一直惦记着想要添置的一样家用电器，都可以成为我们为之努力的动力。在物价日益上涨的今天，我们不要光想着节流，更要开源，这样才能从容面对各种家庭支出所带来的压力。写稿之日正值公司战酬委下发《关于学习“联达公司员工提高收入的渠道”的通知》，就如一枚石子，激起了我心中的湖水。看了看十条提高收入的渠道，觉得有几条努力我们就能做到的，在这略举一两个例子。比如写稿子，只要平时勤练脑子，勤动笔杆子就能实现，或许看起来并不多，一年累积下来，交这一年的电费还是绰绰有余。就象现在这个半夜三更的时候，我还在燃烧脑细胞，迈好提高收入的第一步。其实像我这样是不可取的，熬夜伤身体，得不偿失，不要老认为灵感总是在半夜闪现，也不要总认为晚上才是最好的写稿环境，这个误导已经成为我的惯性思维，影响了我的行为习惯，更是危害着我的身体健康。健康是最大财富，把这习惯改改，也算是间接提高了自己的收入水平。再一个是考证考级，公司对技术人才也是相当的重视，通过评定认证，技术人员可享受技术津贴、证书津贴，或者是两项津贴同时享受，技术人员可通过提高业务知识和技术水平，拿下资格证书，既是一项不错的收入，也有更多的晋升机会。还有就是公司内部培训师、技术类、销售类都可以，只要你通过授课方式分享你的知识和技术，并取得了预期效果，公司也会给予相应的报酬。

通过学习，我们能够想到，公司为了提高广大员工的收入可谓是用心良苦，这十条提高收入员工的渠道，每一条都是公司对员工努力和能力的认可，是尊重和承认的体现。如今我们公司很多岗位已经是一职多岗，比如工会的工作人员都是由公司在岗的优秀有能力的员工兼任，各单位安全员由本单位有责任心、更懂得安全知识的员工兼任，大部分的办事员兼统计员还有宣传报导员，还有更多的生产一线员工也实行了一人多能。人力资源的开发整合和优化配置，是公司提高劳动生产率、降低人力成本的有效举措，我们可以挖掘自身优势，通过我们的双手努力争取，与公司一起，坚定着实现大突破、走出宽阔路的决心，实现互利双赢。