谈较真

金砂湾公司行政部  糜 婷

在我们身边，有些人被我们说成是一根筋的人，爱钻牛角尖，脾气倔，其实就是一个“较真”的人，凡人太过认真，非得找出个所以然来。这里的“较真”就是指对事物的认识不能奉行“差不多”主义，而是要有一个清晰、完整、正确的认识。

“较真”是一种态度。联达精神“开拓创新，永不满足”八个大字，体现的就是较真的态度，一种精益求精的工作态度。日常生活中，我们经常看到、听到、想到一些事情，它们似是而非，第一感觉是这样，而仔细核实之后发现却是那样。一含糊就会产生误解、曲解，从而犯错误；一较真就会得到真知、真相。牛顿看到苹果从树上掉下来，思维上较真，才发现了万有引力。

在我们工作中，要敢于较真，特别是发现一些不良苗头时，更要学会用显微镜观察，防微杜渐，做到早教育早纠正。同时，也要善于较真，不能因为一些习以为常的坏毛病就疏于较真，从而引起不必要的危害。比如我们员工佩戴安全帽这件小事，总有那么些人不当回事，而旁人也是事不关已高高挂起，除非公司检查时才会引起重视。正因为当事人和旁人对此事的不“较真”，才会因小事变大事，造成不可挽回的伤害。

工作中，每个细节都要较真，不能含糊，看错了数目、张冠李戴等等错误都可能引起严重后果。记得那时当统计员时，做完报表给领导审核，数据无误，但这位“较真”的领导却指出了因粗心大意未改过来的报表日期和星期，虽只是一个小问题不会影响到数据的准确性，但却给我一个警醒，凡事得认真，事后还得检查。在我们的工作中经常会出现这样那样的小错误，究其原因就是工作不严谨、不细致、不扎实方面的问题。细节决定成败，干任何事情都必须严谨细致扎实，都必须较真。较真，体现的是一种严谨的工作作风。有朋友对你说不要太认真，能过则过，这种想法很普遍，人人都是自顾不暇哪来那么多的时间较真，得过且过。正因为大多人这样的想法，所以才会出现生产质量一般般、生产产量一般般，清洁卫生一般般，于是工资水平也一般般，员工们就开始“较真”，满腹牢骚的报怨薪酬，报怨工作辛苦。较真像把双刃剑，涉及感情方面的事情，不要过于较真以免伤了和气；技术方面的问题往往需要较真，才能做得完美。

较真是一份沉甸甸的责任，只有较真才能严格要求自己，才会把工作做好。同时较真也要讲究方法，善于把握火侯，因事而宜、因时而异，做到有礼有节，要做到既能妥善解决问题，又不引发新的矛盾；而不应处处苛求、事事计较，甚至一味地吹毛求疵。与人为善，坦诚相见，出于公心，防止偏见，这样的较真才能有利于工作。只要工作中我们敢于较真，并善于较真，“小角色”也能干出大成就，“小岗位”也能做出大贡献。